hr是什么?首先我們來理解hr是什么?

　　hr的專業表達

　　hr是Human Resource的簡寫，中文翻譯為人力資源。

　　hr的作用是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。

　　hr人力資源是指一定時期內，組織中的“人”作為一種資源，所能夠被企業使用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

　　這個解釋包括幾個要點：

　　(1)人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。

　　(2)這一能力要求能夠對財富的創造起到貢獻作用，成為社會財富的源泉。

　　(3)這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。

　　智通人力資源培訓開設了hr的相關課程，其東莞人力資源培訓的考證80%是通過智通培訓參考且通過。

　　hr的證件有人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

　　hr的每個證件的要求都不同，想要報考的學員可以選擇自己的需求，以及自己報考能力達到的范圍選擇報考。

　　hr的8要點

　　人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特征。

　　一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來

　　二、工作和職位的設計應有助于促進企業創新

　　三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應

　　四、重視并促進團隊合作

　　五、將事關質量和顧客滿意的決策授權于員工和團隊

　　六、在培訓和教育方面給予巨大的投資

　　七、營造安全、文明、有益于員工發展的工作環境

　　八、監測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度

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