1）在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者，根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
2）絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤，確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
3）簡歷要著重突出成就、能力和資質(zhì)，售賣特色和利益，將你的技能與未來雇主的需求相匹配。
4）時序型簡歷按時間倒序描述你得工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你又無可挑剔的工作經(jīng)歷。
5）功能型簡歷在開始部分就強調(diào)你特殊成就和非凡資質(zhì)，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
6）綜合型簡歷同時借鑒和綜合了功能型簡歷和時序型簡歷的優(yōu)點，是一種強有力的簡歷形式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、能力和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
7）履歷型簡歷的使用者絕大多是是一些專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出表現(xiàn)求職者價值的資訊。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生以及律師或注冊會計師等。