一個好的人力資源經理的表現

　　一個好的人力資源經理的表現呢?作為一個人力資源經理，他們主要做哪些事情呢?這些事情對于他們來說要有著怎么樣的重要性呢?現在人力資源管理師的工作如火如茶的，很多企業都愿花大資金去招到一位優秀的人力資源管理師。

　　簡單說一個好的人力資源經理的表現包括以下幾方面：

　　1、制定人力資源規劃;一是保證企業的人力資源管理與企業的發展戰略方向和目標相一致;二是保證企業人力資源管理的各個過程和環節互相協商。當然這是長遠規劃，一般小型企業做這項工作比較難。

　　2、職位分析與職務設計;這是人力資源經理的一項重要工作。企業在不斷發展，必然會衍生新的工作任務需要人去做，人事經理就需要對衍生的工作任務進行分析，根據工作內容、工作量多少，讓一個員工或幾個員工兼顧，或完成新的職務設計，編制職務說明書、崗位制度，招聘員工完成衍生的工作。

　　3、招聘工作計劃;為企業的生產經營發展挑選最合適的人員，適時錄用安排在一定的工作崗位上。這一點在參加東莞人力資源培訓會學習到。

　　4、處理勞務糾紛;正確處理好員工與企業就工資、福利、社會保障、工作條件等矛盾和糾紛，按相關的國家政策法規協調好雙方之間關系、維護好雙方利益，不把事態激化擴大，不留后遺事宜。

　　5、完善企業人事制度;企業在發展擴大，管理程度要求會越來越高，相應人事管理制度需要充實完善，保證企業有序發展。

　　6、編制人力資源計劃;就是編制年(或半年)度內人力資源的計劃，如人員數量、招聘計劃、裁員計劃、人力成本計劃、培訓計劃等。保證用合理經濟的人力資源匹備企業生產經營活動的正常運行。一個合格的人力資源部經理對這項工作的重視度是非常高。

　　一個好的人力資源經理的表現就是在文中的幾個計劃和實施工作，對于一個優秀的人力資源經理來說，還可以給企業帶來完善的管理制度，讓企業可以有更好的發展。

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