人力資源管理師考試有哪些內容呢?隨著社會的發展，人力資源管理師這個職業越來越吃香，對于以前從事人事的人士來說這是一次大好機會，為什么這么說呢?因為以前的人事都開始轉型變成人力資源管理師了?

　　人力資源管理師考要參加兩個科目考試，即基礎知識和技能操作。基礎知識考試采取標準化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。參加東莞人力資源培訓，我們專業的老師也會教學員這方面的技巧。

　　一、考試內容

　　一、人力資源師考試內容：人力資源規劃;職業生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。

　　二、合格標準

　　考試卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。

　　三、成績管理

　　理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。核發由國家勞動和社會保障部驗印的全國通用《中華人民共和國職業資格證書》人力資源管理師頒發國家二級職業資格證書，助理人力資源管理師頒發國家三級職業資格證書。

　　人力資源管理師考試的內容、合格標準、以前成績管理等文中都有了介紹，所以如果對人力資源管理師感興趣的學員，那就趕緊的參加人力資源管理師培訓吧!更多內容請咨詢

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