案例三：工作難適應 領導不滿意

因為剛開始工作，還沒有適應業務，所以領導對小王的工作也不是很滿意。很多把她努力做了很久的版面給退了回來，認為做的不好，不合格，要求重做。就這樣在三番五次被否定后，小王也漸漸地對工作失去了積極性，甚至對工作產生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯。

智通點評：作為一名職場新人，本身就很難融入到一個新的人際環境中去。職場新人進入新環境中工作時，最好能夠先觀察工作環境，了解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。這些都有利于讓新員工快速融入到新環境中。

新人的工作能力肯定會有強弱之分，所以在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。即使當做對心理的考驗也好，這不僅會真真實實的提高自己的業務能力，更能加強自己的心理素質。而且作為新人確實會在工作上存在著很多問題，領導給指出來應該是好事，這樣才能找到差距。你只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。

小徐的情況很多職場新人也遇到過，有的時候在試用期的時候領導給許諾過某個職位，或者某些待遇。但是往往轉正后達不到當時許諾的條件。造成這樣的原因可能是因為確實因為自己能力不足，經過試用期后領導發現無法勝任許諾的職位?；蛘呤且驗槠渌湍銦o關的原因，遇到這種情況就要盡量爭取?？梢哉翌I導認真談一下，問一下是否工作能力不足，如果不足又欠缺在哪里?如果領導很明確的說和能力無關，遇到這種情況必要的時候可以再向上級反映，盡最大努力去爭取。