聯合利華在網上做校園招聘。不知道聯合利華的申請表是他們公司自己設計的還是委托咨詢公司設計的，反正內容非常多。我花了整整一個下午時間填表——可以說，這是我做過的最長的申請表。

　　申請表的內容包括學歷、專業、英語水平等個人信息，也有一些主觀題目。例如，你對聯合利華MT項目的理解、你對未來幾年內職業發展的計劃等等。申請表遞交沒多久，我就接到了筆試通知。

　　后來我才知道，申請表的很多項目都是可以打分的，公司根據得分進行篩選。例如，英語四級就得1分，六級得2分；本科學歷得1分，碩士學歷得2分；最終根據總分選拔。我個人以為這樣的篩選方法不是特別合理，因為很多主觀性的問題，很難根據回答給予打分。

　　
    筆試很“大興”

　　筆試那天，人沒有想象的多，全北京大概就選出了100來人。能從數不勝數的申請者中勝出，我還是挺高興的。筆試內容和形式都比較“大興”——英語閱讀加上數學。和大部分外企的筆試形式一樣，內容也差不離。數學題甚至和畢馬威會計師事務所的一模一樣，正巧我也參加了畢馬威的筆試，所以答得很順利。

　　可能是筆試人選已經經過嚴格篩選，所以筆試篩掉的人不多，不像匯豐銀行。據我所知，匯豐的筆試一下子篩掉了大部分人。

　　
    從早面試到晚

　　第一輪面試還是比較簡單的，結構性面試(Structural Interview)。考官問的都是非常常規的問題，如申請的職位、個人的優缺點等等。這樣的面試基本上已經有固定模式，考官會根據每個問題的回答進行打分。

　　二面是在上海進行的。聯合利華的總部在上海，所以所有進入二面的候選人都集中上海。公司安排我從北京飛到上海，和來自全國各個大學的候選人一起進行二面。我們這屆，聯合利華的二面形式發生了變化。過去，他們采取的是BusinessCamp的方法。幾個人一個小組，模擬開辦工廠。整個過程中會涉及成本計算、貸款還貸、市場策劃、產品推廣等等各個方面。這中間，公司方面的人會扮演其他角色，故意制造問題。如某個HR假扮銀行的人，提高利率；扮演工人要求加工資等等，以此來考驗候選人應對和解決問題的能力。

　　我們這屆的二面是模擬工作場景。一大早，我就拿到了一大堆的Documents，有下季度的生產計劃，連續幾天的E-mail內容，下屬提交的工作方案、成本預算……總之，我的角色就是一個生產主管，我所面對的就是一個生產主管一天需要處理的問題。我有兩個小時的時間閱讀這些文件、思考處理的方法。之后，我需要用英語做Presentation，闡述我如何處理這些事務，怎么解決問題，實施步驟，要達到怎樣的效果。因為時間倉促，那些問題又都是我從未接觸過的，所以我覺得我的Presentation做得還不夠流暢。

　　從我的發言中，英語水平自然一目了然。根據我處理問題的先后、處理問題的思路、解決問題的方法，考官可以判斷我是否具備聯合利華需要的資質；判斷我的價值取向、思維方式是否與聯合利華的要求契合；看我是否具有潛力和可塑性。

　　緊接著的就是案例討論。我們被分成幾個小組，每個組大概10個人左右。我所在的小組討論的是Launch(推出)一個新產品，我們如何做Promo(推廣)。大家出點子，討論客戶定位、特征，分析產品賣點、銷售渠道等等，然后設計一個方案。我們組在規定時間內并沒有做出一個非常完整的方案。我覺得公司之所以設計這樣一個考核環節，并不是非要我們在規定時間內給出一個完美的解決方案，而是在過程中考察每個人的表現。因為每個人在團隊中的表現，會被在一旁全程觀察的考官盡收眼底。你在整個團隊中扮演了怎樣的角色，你提了怎樣的建議，是否被采納，這些可以幫助考官判斷你是否具備團隊精神，再次確認你是否具備公司要求的資質和潛力。

　　
    第一個進行三面

　　據說案例討論后，進入二面的60余人又被刷掉了近一半人。當時，人力資源經理通知我進入三面，我并沒有意識到自己已經成為不多的“幸免遇難者”之一。老實說，我覺得上午的Presentation不是很理想，所以對入選已不抱太大的希望。得知要進行三面，我的第一反應是趕緊，有點“早死早超升”的味道。

　　我是上海人，家在上海，但念大學在北京，所以當時是從北京飛到上海來面試的。案例討論結束時，已近傍晚。我著急著快點面試完，然后可以回家一趟，晚上我又得趕飛機回北京。時間緊迫，我向HR提出，希望能排在面試第一個。

　　對于公司來說，誰先誰后并沒有什么影響。當我提出先面試的要求后，HR沒有問我原因就答應了。就這樣，我成了第一個進行三面的人。三面又回到了結構面試的狀態，當然考官的級別遠遠高于一面。但問題還是較為常規的———你對申請職位的認識、對未來工作的規劃……等等。說了一天英語，這時候我已經越來越適應，表達也更加流暢。三面一結束，我就匆匆離開了。當天晚上，我返回北京。

　　第二天，我就得知聯合利華那天晚上就發了一部分Offer。也就是說，三面結束后，有部分人就被錄用了。我沒有收到，自然覺得這次沒戲了。

　　
    再飛上海來面試

　　就在我徹底放棄時，誰知聯合利華又通知我，因為我申請職位的問題，要給我加一輪面試。在申請的時候，我填的是“市場”。但所有筆試和面試都沒有根據申請職位的不同而區別對待。所以，我覺得公司考察的是基本素質；我估計考察的結果是發現我并不特別適合市場類工作。當然，這僅是我的猜測。

　　兩個星期后，我又飛到了上海，接受加試。當然，聯合利華還是很體諒我們學生的，來回路費都由公司承擔。讓我稍稍安心的是，被加一輪面試的人不止我一個，還有其他大學的學生。或因為職位不合適，或公司對是否錄用還不夠確定。這種謹慎的做法，增加了我對聯合利華的好感。因為他們既不輕易肯定一個人才是否合適，也決不輕易放過一個合適的人才。

　　加試是見大老板。3個大老板同時面試，但感覺很輕松。因為他們沒有什么固定的問題和面試模式，而是隨性地和你聊。一般地問幾個問題，然后也讓我問問題。最后的面試結束后不久，我拿到了Offer，成了聯合利華的MT。