職業規劃第一步
時間：2015-11-26 09:11
來源：智通培訓網
對于剛剛進入職場的小白們來說，最頭痛的不是怎么聯系客戶，不是如何處理辦公室關系，不是加班熬夜做業務，而是在勞碌之后面對人生職業規劃一臉茫然時的空虛感。在這里，小編就以過來人的身份給初涉職場的大家支幾招，走出職場規劃的第一步，與君共勉。
一、明確定位，他山之石可以攻玉
剛剛上班時既緊張又興奮，面對微妙的辦公室人際關系和剛剛接觸的業務難免會不知所措，不過一般而言，一個有經驗的人事主管會根據你的簡歷和面試時的表現，結合公司企業需要把你放到他覺得合適的位置來初步了解公司和熟悉業務。總之，一開始不會太難，甚至對你而言幾天之后會感到枯燥，但是這個時候一定要給自己明確定位——新人。
作為新人要多向接觸到的老員工學習，用善于發現的眼光來觀察周圍的任何事，做到事無巨細都留心記牢。根據員工的工作狀態和公司的業務效率初步判斷這份職業的發展前景，對于好的公司要學習，對于一個混亂的公司更要善于總結分析：是管理的問題還是行業的問題，如果你是老總應該怎么處理？當然對于一個新人要做到深刻的分析并不容易，但是最重要的是學習，不要因為公司某方面不盡人意而跳槽，在壞的環境下更能快速成長。
二、忠于內心，一切從實際出發
要花些時間思考你真正想要什么，這是顯而易見的，但令人驚訝的是：有許多的職場新人雖然制定了雄心勃勃的詳盡的職業目標規劃，但并不知道自己花時間和精力制定職業目標規劃是真正為了自己還是為了取悅上司？花多長時間實現？作為一個職場新人，一定要確保自己的職業目標規劃是為了自己更好的發展提升，是同自身當前的能力相匹配的，并且在一個合理的時間范圍內能夠實際達到。
定期進行反思總結，把自己要做的事情和不喜歡目前職業的原因寫下來。包括最基本的事情，比如工作與生活的平衡是否需要改進，盡量要具體，比如工作給你帶來的幸福感。這些看似與工作關系不大的事情能夠給你心理上的反饋，來推動工作的積極性和持久性。最重要的是可以讓目標計劃盡可能的變成現實。
我相信以上兩點會給涉世不深的職場新人們帶來驚喜的變化，忠于內心，明確定位是為了后面目標的實現打下堅實的基礎。
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