跳出HR，用戰略及經營的思維經營自我

      8月18日，由廣州市增城區人才服務管理辦公室和廣州市增城區勞動保障職業培訓學校主辦，廣東智通職業培訓學院承辦的增城區企業HR培訓（二期）專題講座在增城碧桂園鳳凰城酒店巴黎廳圓滿落幕。廣東智通人才連鎖集團副總裁、廣東智通職業培訓學院董事長李綱領客座現場，分享主題為“從HR到上市公司集團副總裁的蛻變之路----跳出HR，用戰略及經營的思維經營自我”，與來自增城區及周邊200多家的企業HR就HR如何成長，成為企業發展的戰略伙伴，進行一場激烈的智慧碰撞與探索分享。

      HR如何成長，如何幫助企業長期穩定發展，得到企業領導的重用，成為企業的戰略伙伴，是諸多企業HR關心的問題，李總給出了答案。在專題講座上，李總把自身的成長與智通人才發展史相結合，與在場的企業HR分享了從HR到上市公司集團副總裁的蛻變之路的經驗，談到HR應當成為業務部門的得力助手、公司產品創新的拓荒者、公司文化的策劃與推動者、公司組織變革的引擎、公司品牌傳播的推手以及公司戰略決策的智囊。

      李總指出，HR不僅要將自身的成長與公司發展相結合，相輔相成，還要注重自身綜合能力的提升以及培養職業素養，并應從以下幾個方面著手：HR的四大人文功底：說（主持、演講、培訓）、寫（各種公文、新聞報道、領導發言稿、文學功底）、逗（組織策劃各種文體活動、競技、推動企業文化發展）、唱（自己唱、讓大家唱），還有HR的五大職業素養：學習（個人學歷提升、考取各種職業資格證、參加各種培訓、看書）、習慣（成功是一種習慣，如運動健身）、塑造（自我塑造、他人塑造、共同塑造，營造一種正向塑造，讓員工與企業之間形成正向塑造的力量）、感恩（感恩父母—孝、感恩領導—忠、感恩社會—公益）、不抱怨（不抱怨、理解別人、主動解決問題）。李總的分享，引起參會的HR深思，為他們轉變思維，經營自我提供了幫助。

      最后，廣州市增城區人力資源和社會保障管理協會會長張行波對此次專題講座做出了總結，他表示，一個企業HR可以幫助企業從弱到強，從小到大，HR要認清自身崗位價值，不斷提升能力，協助企業更好發展。

      通過此次專題講座，廣東智通職業培訓學院與廣州市增城區勞動保障職業學院達成戰略合作協議，并進行授牌儀式，正式成為戰略合作伙伴。