技能人員難招

 

    記者在招聘會上發現，招聘企業提供給應屆畢業生的崗位涉及行政文員、教師、技術工、設計人員等，但招得最多的還是銷售人員。

 

    某汽車貿易公司的招聘人員告訴記者，他們當天招到最合適的就是銷售人員，“銷售人員門檻低，有一定的溝通能力就可以”。而他們公司在招聘財務人員時，由于要求求職者一到公司就能上手，所以對求職者的工作經驗有要求，而應屆畢業生中能滿足他們要求的很少。

 

    當天的招聘會上，洛陽某工廠希望招到操作工，不過，一上午過去之后，他們有些失望了。該工廠工作人員告訴記者，雖然他們已經把門檻降得很低，但求職者仍然不感興趣，“現在的高校畢業生，大多希望畢業后能到辦公室做白領，工廠一線對于他們來說有些辛苦了”。

 

     企業看中面試人員的增值

 

    “我們不看重工作經驗，更重視求職者的學習能力和潛在的上升空間。”我市某建材企業的工作人員表示，他們本次招聘的崗位有客服、裝飾設計、物流管理、人力資源等崗位，都不要求求職者有工作經驗。

 

    該招工人員說，他們并不要求應屆畢業生一到單位就能上手工作，而是為他們準備了一段培訓時間，比如物流培訓課程、人力資源培訓等課程，“我們不需要已經被固化的員工，應屆畢業生的朝氣和可塑性，才是我們更加看重的”。

 

    三門峽某制造公司希望在當天的招聘會上招到一些專業技術人員。同樣，他們也不看重應屆畢業生的工作經驗，卻對求職者的可塑性以及學習能力有相當高的要求，“我們愿意在對應屆畢業生的培訓上下工夫，也希望他們能和我們的企業一同成長”。