近日，中央組織部等19個部委和群團組織聯合發布了《社會工作專業人才隊伍建設中長期規劃(2011—2020年)》，規劃提出，要建立健全社會工作專業人才薪酬保障機制，逐步提高社會工作專業人才整體薪酬。

　　規劃提出，以激發社會工作專業人才積極性、穩定人才隊伍、充分實現人才價值為目標，綜合運用物質激勵和精神激勵方式，建立健全有利于社會工作專業人才長期、安心扎根基層、服務一線的激勵保障政策。

　　為實現上述目標，規劃提出了以下舉措：建立健全社會工作專業人才薪酬保障機制，逐步提高社會工作專業人才整體薪酬。在城鄉社區和公益類社會組織工作的社會工作專業人才，由所在單位合理確定薪酬水平;在黨政機關、人民團體、事業單位工作的社會工作專業人才，工資待遇按照國家有關規定執行。重視社會工作專業人才的社會保障問題，按照國家有關規定辦理社會保險事宜。以黨委、政府獎勵為導向，按照國家有關規定開展多種形式的表彰獎勵活動。以用人單位和社會力量為主體，努力提高社會工作專業人才地位和待遇。

　　規劃同時提出，將吸納一定比例的社會工作專業人才，作為評估公益類社會組織的重要指標和政府購買服務的重要條件。鼓勵各級黨政機關、人民團體、事業單位招錄、招聘社會服務相關職位工作人員和選拔干部時，在同等條件下要優先錄用具有豐富基層實踐經驗的社會工作專業人才。注重把政治素質好、熟悉社會服務與管理的社會工作專業人才吸納進基層黨員干部隊伍，選拔進基層黨組織領導班子，支持有突出貢獻的社會工作專業人才進入地方基層人大、政協參政議政。